El pilar de esta experiencia consiste en la integración del Practicante en el ámbito laboral de su futura profesión, mediante un plan de trabajo que incluye la participación en tareas diarias y la realización de un proyecto autónomo, que realiza bajo la supervisión de un jefe directo y un tutor que lo guían y acompañan en su desarrollo.

Los Practicantes cuentan, además, con apoyo formativo, una inducción sobre Ternium, entrenamientos de Seguridad, visitas guiadas a las plantas, autoevaluación y evaluación de su performance, jornada de cierre –en la que tutores y docentes universitarios reflexionan grupalmente sobre la experiencia– y un informe final que se comparte posteriormente con la universidad.

El esquema prevé la asignación de una beca y en algunos casos permite acreditar requerimientos o materias del plan de estudios o ser válido como proyecto final o tesis en algunas casas de estudio que cuentan con esta acreditación académica. Al momento de graduarse cada Practicante puede postularse al Plan Jóvenes Profesionales. La empresa, decide su incorporación en función de su evaluación y de las vacantes existentes para su perfil.

Modalidades
De acuerdo a su duración y la época del año en que se realizan:

Ordinarias (PRO)
Se desarrollan acompañando los semestres escolares. Pueden ser de medio tiempo o de
tiempo completo, y estar o no incluidas dentro de los requisitos de experiencia establecidos por varias universidades.

De verano (PRV)
Pueden ser de tiempo parcial o completo, y se llevan a cabo en el receso académico. Van
dirigidas a los jóvenes que dan prioridad a sus estudios durante el resto del año, o bien
a quienes radican en localidades lejanas a las plantas de Ternium.

Especiales (PRE)
Se asignan durante cualquier época del año. Su horario puede definirse con la flexibilidad
necesaria para facilitar el vínculo académicolaboral de alumnos que por su radicación o
dedicación al estudio no pueden realizar una Práctica Ordinaria o de Verano.

Durante los dos años de duración, la empresa proporciona a los jóvenes participantes herramientas básicas de gestión para su integración a la vida profesional y laboral.

En el primer año, sea cual sea su especialidad, el Joven Profesional (JP) tiene una asignación directa en las plantas industriales, en las que rota semestralmente en dos sectores distintos, con al menos dos meses de experiencia en los turnos de producción. Existe un esquema de intercambios, que permite a algunos JPs tener una experiencia internacional en Argentina, México o Venezuela. Desde el segundo año, el JP es asignado a una posición vacante de acuerdo con su profesión, perfil e intereses.

Al inicio de cada semestre se define un plan de trabajo que incluye, como en el caso de
los Practicantes, una asignación en las tareas cotidianas de su profesión en el sector y la
realización de un proyecto profesional autónomo donde podrá ensayar su capacidad
de management profesional. Un proceso de evaluación semestral le permite compartir
con sus jefes los logros de su gestión y de su trabajo.

Los participantes de los tres países cursan conjuntamente, a través del Aula Virtual
Ternium, seminarios trimestrales de una semana. En éstos, conocen los procesos de la
empresa, adquieren herramientas de gestión, que después deben aplicar a la realidad de
sus trabajos en grupos virtuales interpaíses, y donde comparten las experiencias de los
principales responsables de Ternium en “bloques” de coaching directivo.

Este plan acompaña al profesional durante este período, con la intención de que se consolide como un Senior de su profesión, desarrollando sus competencias personales, sociales, tecnológicas, de gestión operativa y de negocios.

En este plazo complementa su rotación por sectores afines a su perfil en su propio país u otro, participa en los seminarios anuales: Visión General de la Empresa, La Gestión de Proyectos, La Mejora de Procesos y el Comportamiento Organizacional, y tiene programas sectoriales de formación tecnológica.