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04 agosto 2020

Los grupos que lideran el trabajo inclusivo

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Los testimonios de los participantes

Los testimonios de los participantes

La iniciativa Círculos Lean In ha reunido a 140 personas de todo Ternium para sensibilizarlos sobre la diversidad y que se conviertan en referentes en esta materia.

Como parte del Programa Diversidad+, Ternium lanzó en 2019 -a nivel global- la iniciativa Círculos Lean In Together, grupos de discusión que buscan sensibilizar a los participantes sobre temas como identidad, sesgos inconscientes, orientación sexual e identidad de género, perspectiva global, liderazgo intercultural, espacios inclusivos y gestión estratégica de las diferencias.

El proyecto comenzó con 10 redes piloto, en las que participaron 140 personas. Las redes estaban conformadas por entre 12 y 17 miembros. Se crearon dos en Argentina, dos en Brasil y dos en México de forma presencial, que se reunieron entre finales de 2019 y enero de este año, antes de la emergencia sanitaria.

Por medios digitales se lanzaron dos redes en Colombia y otras dos conformadas por líderes de distintos países. Cada círculo tuvo una duración de seis meses; con reuniones mensuales en donde los participantes debían trabajar en tareas previas y posteriores a las sesiones, para revisar y reforzar los temas que se trataban en cada uno de los encuentros.

Se crearon dos Círculos Lean In en Argentina, dos en Brasil y dos en México de forma presencial, que se reunieron entre finales de 2019 y enero de 2020, antes de la pandemia por coronavirus.

Entre los objetivos generales de los Círculos Lean In se encuentran:

  • Generar networking y redes de apoyo profesional en la organización.
  • Identificar y analizar los sesgos inconscientes respecto al tema del círculo en diferentes situaciones del trabajo.
  • Llevar a la acción prácticas concretas para gestionar los sesgos inconscientes y generar espacios de trabajo más equitativos.
  • Generar un espíritu de colaboración entre diversos perfiles de la compañía.
  • Generar multiplicadores de estilos de trabajo inclusivos que permitan acelerar el cambio cultural y, con ello, generar fortalezas competitivas a partir de la diversidad en la organización.

“Pese a la pandemia, para nosotros las redes de inclusión son una de las iniciativas fundamentales del Programa Diversidad+ en Ternium, ya que cada una de las y los integrantes son agentes de cambio que nos ayudarán a impulsar e ir evolucionando hacia una cultura más inclusiva", expresó Paola Béjar, Analista de Desarrollo Organizacional. "Estamos comprometidos con hacer el relanzamiento lo antes posible.Hoy tenemos a más de 100 personas inscritas a nivel global para la segunda generación 2020, y seguiremos sumando cada vez a más personas para crecer nuestras redes”.

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