Desde la creación de espacios de diálogo para identificar sesgos inconscientes hasta los programas de mentoría para futuros profesionistas, te compartimos algunas de las iniciativas más relevantes en el eje de etnia y raza durante 2023.
Para Ternium, la diversidad de talento humano es un factor clave para su crecimiento: de acuerdo con el Reporte de Sustentabilidad 2022 , más de 20,500 personas conforman la compañía, con 24 nacionalidades representadas dentro del personal. El fomento a la diversidad está presente en cada planta, área y actividad, como la atracción y gestión de talento y el diálogo diario entre colegas.
Las estrategias de diversidad e inclusión tienen como objetivo ofrecer igualdad de oportunidades, reconocer y desarrollar el talento de diversos orígenes y fomentar ambientes de trabajo seguros e integradores. Un ejemplo son los cursos sobre diversidad, equidad e inclusión disponibles para todo el personal de Ternium en la plataforma de Ternium University.
Estas son tres de las iniciativas implementadas durante 2023, ¡conócelas!
Diversidad+
Este programa arrancó en Ternium con la publicación de la Política de Diversidad y Ambiente Laboral Libre de Acoso en 2018, y busca desarrollar distintos ejes de diversidad, como género, multiculturalidad, generaciones, LGBTQI+, raza y etnia, para posicionarse de una manera más inclusiva a nivel global.
En febrero de 2023 se llevó a cabo el webinar “La presencia de diversidad en las Américas: una historia que nos une”, en el cual participaron 300 colaboradores de diversos países de Ternium. El diálogo giró en torno a los temas de diversidad, equidad e inclusión, y fue conducido por la consultora Talita Matos, especialista en antropología.
“La diversidad está en la riqueza colectiva construida por la historia de cada persona; debemos promover ambientes inclusivos donde todas se sientan respetadas, incluidas y tengan lugar para emitir sus opiniones”, comentó Talita.
Las barreras de equidad y las dificultades a las que se enfrentan los grupos de origen indígena y afrodescendientes, como la falta de acceso a estudios o políticas públicas, fueron los principales temas abordados. Además de compartir maneras de fomentar un diálogo eficaz para la promoción de la diversidad en el día a día, Matos invitó a los asistentes a desarrollar temas incómodos, ya que brindan la libertad para construir propuestas para un ambiente más inclusivo.
Programa de Mentoría para Jóvenes Afrodescendientes
En Brasil, Ternium lanzó este programa en colaboración con la consultora Empodera para promover la equidad en el mercado laboral y apoyar a las y los jóvenes afrodescendientes en el desarrollo de sus carreras profesionales.
El programa se basa en la capacitación, retroalimentación y orientación de los jóvenes, llevadas a cabo por líderes de Ternium. La convocatoria está abierta para estudiantes de 5° periodo de las carreras de Ingeniería, Administración e Informática en Río de Janeiro.
El 89% de los participantes de la primera edición –que tuvo lugar en 2023– ya forman parte del mercado laboral, y en noviembre del año pasado arrancó la segunda edición, seleccionándose a los 11 estudiantes que conformarán la generación 2024.
“Más allá de la simple contratación, queremos desarrollar futuros líderes para el mercado laboral con las habilidades necesarias para ocupar puestos destacados”, dijo Vanessa Antoine, Talent Acquisition and Development Senior Manager de Ternium Brasil.
Sumando voces para comprender el racismo en la región
En noviembre de 2023, más de 600 personas participaron en el panel “Comprendiendo el Racismo en América Latina”, cuyo objetivo primordial fue proporcionar un marco conceptual esencial sobre el racismo, ilustrando con ejemplos cotidianos y datos específicos cómo se manifiesta en diversos países latinoamericanos. En esta actividad participaron cuatro panelistas de Brasil, Argentina, Colombia y México, quienes analizaron las implicaciones de la identidad indígena y afrodescendiente en la región, el racismo sistemático y su impacto, el negacionismo y la educación como herramienta para combatirlo.
Además, los panelistas invitaron a concientizar sobre algunas acciones inclusivas que podemos hacer en nuestro día a día para contribuir a la lucha contra el racismo en todas sus formas. Muchos participantes manifestaron que la sesión les hizo reflexionar y tomar conciencia sobre la discriminación, y se sugirió que este tipo de webinar debería ser recurrente para mantener la relevancia y viveza del tema.